2014年民进中央提出的“组织建设年”。这不仅将组织建设工作提到了新的高度，也对组织建设工作提出了更高的要求。武汉民进围绕中国特色社会主义参政党建设，牢牢把握提升组织建设科学化水平的要求，着力创新工作理念，坚持推进组织建设各项工作进一步发展并取得了丰硕成果。在民进中央举行的“民进全国组织建设先进组织、先进个人”评选中，武汉市委会被评为“民进全国组织建设先进地方组织”，江岸区工委被评为“民进全国组织建设先进基层组织”，吴俊、袁言勇两位会员被评为“民进全国组织建设先进个人”。在民进湖北省委会举行的“民进全省组织发展先进组织、先进个人”评选中，江汉区工委获评“筑巢奖”，会员韩传荣获评“伯乐奖”。其主要做法是：

 

　　一、加强领导班子建设。坚持主委班子学习制度，以会代训、逢会必学。完善以民主集中制为核心的会内制度体系，坚持各级领导班子集体领导和个人分工相结合的领导体制，完善领导班子工作规则和决策机制，保证决策的民主化、科学化。重点改进工作作风，主委定期深入区工委、基层支部开展调研，听取意见建议、指导基层工作。

 

　　二、抓好基层组织制度化建设。完善落实主委对口联系基层制度，今年二季度，主委班子成员率机关干部深入走访8个区工委，调研基层组织发展情况，指导学习实践活动的开展。科学化配备基层组织领导班子，先后两次召开主委会，共增补3 名思想素质好、责任感强，热心会务、甘于奉献的骨干会员进入区工委领导班子，基层班子老中青层次分明，形成梯队。狠抓基层组织制度建设，并纳入民进市委绩效目标考核体系，全市十三个行政区的10个区工委、3个直属支部全部制定了工作条例、学习制度、议事规则等一系列工作制度并做到制度上墙，基层组织规章制度体系基本形成。

 

　　三、做好组织发展工作。年初制定组织发展工作计划，并将其细化分解为责任指标，向主委、常委、委员及各区工委层层下达，将人才引进工作列入领导班子、基层组织和市委会机关的工作目标与考核范围。今年民进市委会的组织发展工作仍然在保持主界别特色的同时寻求突破，加强对文化、出版界别人士的发展工作。通过重点走访，不断在高校、文化出版单位发展新人。新发展的会员中，有高教界会员6人，文化艺术界会员7人，占总数的20.3%。尤其注重三高（高水平、高素质、高觉悟）人员的发展工作，2014年共发展“三高”会员16人，占总数的25%。重点在武汉经济技术开发区、东湖高新技术开发区发展成员，筹备成立基层组织，抢占制高点。

 

　　四、加强后备干部队伍建设。按类别、分层次、有计划地针对骨干会员、80后年轻会员、基层组织负责人开展培训工作，今年以来，共培训会员人次。积极主动地争取中共各级统战部和单位党委的支持配合，坚持与各级党组织定期沟通联系的工作机制，加强与会员所在单位党组织的沟通联系，跟踪骨干会员的成长，主委班子成员多次走访中共区委及区委统战部，积极举荐骨干会员。代表人士的培养取得一定实效，近两年有9名会员走上领导岗位，其中政府机关4名，高校1名，中学4名；3名骨干会员到基层单位挂职锻炼。武汉民进现有23名会员担任政府部门副处级以上实职，有各级人大代表26人、政协委员147人。（孙晓璐）