2011年12月，民进市委机关按照全市统一部署和要求，启动建立健全公务员岗位责任制的工作，历经学习动员、清理职责、定岗定责、建章建制四个阶段，通过成立专班、制订方案、查摆问题、会商分析、重构职责、编制了民进市委机关的部室职责、岗位职责和岗位工作标准，建立一系列岗位责任制度、岗位业绩记载和平时考核制度，签定了岗位责任书。
考评小组潘汉生组长对各民主党派机关建立健全公务员岗位责任制的工作进行了小结。他概括了党派机关在建立健全公务员岗位责任制的工作中的六个到位：领导到位、组织发动到位、定岗定到位、跟进管理到位、结合实际到位和制度保障到位。对民进编发《公务员平时考核记实簿》，加强平时管理给予了充分肯定。对进一步落实岗位责任制提出了希望和要求，希望各党派机关相互学习和借鉴，把岗位职责的确定与量化标准和考核相结合，逐步完善工作机制，抓好落实，把岗位责任制写在纸上，印在心中，落实在工作中。
民进中央把2012年作为机关建设年，要求民进各地方组织的机关按照建设适应21世纪高素质参政党的目标，打造过硬的民进机关公务员队伍。民进市委机关参加建立健全公务员岗位责任制考评，对进一步加强民进武汉市委的机关建设，起到了极大的促进和推动作用。
（供稿：张忠华 责任编辑：李南）
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